紐約時報揭特斯拉工廠種族歧視：黑人常遭威脅和羞辱

20多名特斯拉現(xiàn)任或前任員工揭露了特斯拉弗里蒙特工廠里一些非裔美國員工面臨的問題，包括同事的威脅、有損人格的任務和晉升障礙。

歐文-迪亞茲（右）及其兒子丹米特稱，在特斯拉位于加州弗里蒙特的工廠，他們在工作時聽到了針對他們的種族主義歧視語言。

據(jù)外媒報道，在特斯拉工廠，很多非裔美國員工稱，他們經(jīng)常遭到威脅和羞辱，而且沒有職務晉升的空間。但是，這家電動汽車公司稱，它對待所有員工一視同仁，沒有任何偏見。

歐文-迪亞茲（Owen Diaz）在特斯拉電動汽車廠的廁所里看見了納粹標志。他試圖忽略工廠內的嘲笑。

“你經(jīng)常聽到‘嘿，小子，過來這里一下’和‘黑鬼’這類話?！钡蟻喥澱f。他是非裔美國人。在工作幾個小時后，他注意到一包硬紙板下面有一幅帶有種族歧視的漫畫。

在這個冬天的夜晚，一名主管開玩笑地畫了這幅漫畫。迪亞茲受夠了。他向特斯拉經(jīng)理投訴?！爱斈憧吹竭@一切的時候，你會問自己，‘我的底線是什么?’”50歲的迪亞茲說。他作為合同工在這家工廠工作了11個月，最后在2016年5月辭職。

其他人也表示被觸到了底線。

20多名特斯拉現(xiàn)任或前任員工和合同工的采訪、內部通信和宣過誓的法律聲明，揭露了特斯拉弗里蒙特工廠里一些非裔美國員工面臨的問題，包括同事的威脅、有損人格的任務和晉升障礙。自去年初以來，特斯拉前員工已提起了3起訴訟，指控特斯拉未能遏制種族歧視和騷擾，其中一起訴訟由迪亞茲提起，現(xiàn)在還在等待審判。

特斯拉聲稱這些起訴書中描述的情況并不準確，聲稱沒有證據(jù)證明該工廠存在“歧視和騷擾”。它并不是近年來唯一一家面臨種族主義指控的汽車制造商，它承認“在一個像一座小城市那么大的公司里，難免會有一些不良行為出現(xiàn)?！睙o論是真是假。但該公司表示，沒有跡象表明該工廠的投訴率已達到了不正常的程度。

Model 3組裝線。

特斯拉承認“在一個像一座小城市那么大的公司里，難免會有一些不良行為出現(xiàn)?！?

該公司稱：“我們會努力為所有員工提供一個相互尊重的工作環(huán)境，并盡最大努力防止不良行為發(fā)生。”特斯拉稱，不同管理層級的非裔美國員工表示，他們并沒有負面的經(jīng)歷。

非裔美國人克里斯托-斯佩茨(Crystal Spates)是一名生產(chǎn)經(jīng)理，負責監(jiān)管生產(chǎn)Model 3的500個員工。她說，工廠不允許種族歧視語言存在?！拔易约簭膩頉]有聽到過種族歧視語言?！爆F(xiàn)年30歲的斯佩茨說。她在兩年前加入了特斯拉。

與特斯拉一樣，迪亞茲也把這個工廠比作是一座小城市。人們在其中的際遇可能各不相同?！澳阒?，一座城市中某個地方發(fā)生的事情，在這座城市中的另一個地方卻不一定會發(fā)生?！彼f。但是，當他的兒子在這個工廠也遇到種族歧視語言和諷刺漫畫時，迪亞茲得出結論稱，這個問題并不是一個孤立的問題。

去年11月，有一起訴訟案在加州高等法院提起，指控特斯拉存在種族歧視和騷擾現(xiàn)象。目前，這起訴訟案正尋求進行集體起訴。參與此案的律師勞倫斯-奧根(Lawrence A. Organ)和布賴恩-施瓦茨(Bryan Schwartz)表示，他們已經(jīng)找到了數(shù)十名原告。這兩個律師主要關注工作場所中員工們的權利問題。在其他針對大雇主的騷擾或歧視案件中，他們都有贏得數(shù)百萬美元官司的經(jīng)歷。特斯拉希望將此案移交給仲裁機構來處理。而這樣做就要求員工們單獨提起訴訟，而不是提起集體訴訟。

加州公平就業(yè)和住房部表示，它已經(jīng)向投訴弗里蒙特工廠涉嫌種族歧視的員工發(fā)出了10封“有權起訴”信函——這是提起歧視訴訟的先決條件。現(xiàn)在還有針對特斯拉的幾十起訴訟案仍在審理中，但是該機構不愿透露其中有多少訴訟案涉及到種族歧視問題。

在去年發(fā)給員工的一封電子郵件中，特斯拉首席執(zhí)行官伊隆-馬斯克(Elon Musk)警告稱，不要“像一個大混蛋”，嘲弄“一個在歷史上代表性較低的團體”中的任何人。同時，他寫道，“如果有人像個混蛋蠻橫地對待你，但是后來做出了真誠的道歉，那么你可以理直氣壯地接受道歉。”

但是，根據(jù)許多人的說法，特斯拉工廠存在的問題已不是接受道歉就可以解決的。

很高的期望

如果把員工和合同工算在一起，弗里蒙特工廠有1.5萬多人，但是我們不清楚其中有多少是非裔美國人。該公司表示，三分之二以上的生產(chǎn)組長都不是白人。但它沒有具體說明非裔美國人占有多大比例。長期以來，非裔美國人在硅谷公司中所占的比例一直偏低。

一些非裔美國員工如特沙娜-斯圖爾特（Teshawna Stewart）表示，他們希望為公司和他們自己創(chuàng)造未來，但是總被現(xiàn)實打臉。

25歲的斯圖爾特從去年開始在特斯拉工作，在此之前，她在亞馬遜倉庫負責整理和打包消費者訂購的商品。

特沙娜-斯圖爾特說，在Model 3生產(chǎn)線尚未投入運營的幾個星期里，她經(jīng)常被指派從事一些像擦洗地板這樣卑賤的工作，而其他種族的工人則可以從事像分揀零部件這樣的工作。

她在特斯拉工廠負責安裝尾燈，這個工作的報酬比上份工作每小時多幾美元。但當她被分配到Model3汽車生產(chǎn)區(qū)工作的時候，她發(fā)現(xiàn)了一個問題。

斯圖爾特說，在Model 3生產(chǎn)線尚未投入運營的幾個星期里，她經(jīng)常被指派從事一些像擦洗地板這樣卑賤的工作，而其他種族的工人則可以從事像分揀零部件這樣的工作。

在一份宣誓訴訟聲明中，她說，當她投訴“非裔美國員工被要求跪下來擦洗地板”時，一個人力資源部門的員工回應稱，她“是在編造故事”。

特斯拉說，斯圖爾特“在工作期間并沒有提出像現(xiàn)在這樣的投訴?！鄙a(chǎn)經(jīng)理斯佩茨說，如果生產(chǎn)活動中斷，組裝工人就應該負責其他工作，但是“沒有像她所說的‘要跪下來’做的事情?！彼挥浀迷退箞D爾特一起工作過。

她聲稱，今年5月，斯圖爾特因“主動放棄工作”而被解雇。當天，她的團隊被分配到舊金山，幫助為運往中國的汽車做準備。特斯拉說，她被解雇是因為她沒能回到工廠，而且特斯拉給她發(fā)送了缺勤書面警告。斯圖爾特則稱，她和其他員工一起回來了，但她是唯一被解雇的人，因為其他人都不是非洲裔美國人。

與斯圖爾特一樣，奈杰爾-瓊斯(Nigel Jones)也滿懷希望地來到特斯拉。在2015年9月，他剛從軍隊退役，開始在特斯拉擔任臨時電池技術員?，F(xiàn)年26歲的瓊斯很快就發(fā)現(xiàn)，在這里，如果沒有大學學位，就很難實現(xiàn)快速的職位升遷。在大約22個月的時間里，他從一名每個小時賺18美元的合同工變成了一名年薪8.5萬美元的移動設備主管。

瓊斯稱，在今年1月的一個繁忙的下午，在趕工生產(chǎn)Model 3的過程中，他停下來幫助另外兩名非裔美國員工安裝了一輛送水車。一名新的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)后責怪他們耽誤工作，在瓊斯向他保證一切“在他的控制之下”之后，這個經(jīng)理轉過身，在離他們不遠的地方罵了一句帶有種族歧視的粗俗臟話。一位現(xiàn)任員工證實了瓊斯的話，聲稱他親眼目睹了這件事。

盡管瓊斯想到過“就此作罷”，但是他還是忍不住在Facebook上發(fā)布了一篇帖子，稱自己越來越厭倦工作中“微妙的種族歧視”。他的母親說，兩到三個星期后，瓊斯也把這件事告訴了她。不久，他就被公司解雇了。

退伍軍人奈杰爾-瓊斯在特斯拉擔任臨時電池技術員。后來，他在Facebook上發(fā)帖抱怨在特斯拉工作時經(jīng)常遇到“微妙的種族歧視”。

特斯拉稱，瓊斯“多次因出勤和違反安全規(guī)定而受到批評”，而且該公司在解雇他之前還給了他“最后的書面警告”。

瓊斯則否認自己有出勤問題，并認為這是與他有過節(jié)的那個經(jīng)理杜撰的。他遺憾地說，光明的前景沒有實現(xiàn)。

“特斯拉，這是一家很酷的公司。”瓊斯說，“你坐在那里，你就會說，‘這種事不可能在這里發(fā)生?！?