動視暴雪總裁沉默多天終于回應 承諾新員工支持計劃和人事變動

動視暴雪首席執(zhí)行官Bobby Kotick在公司受到訴訟，被指控公司呢不存在廣泛的性騷擾和歧視后，終于做出回應，致函公司內所有員工。在信中，Kotick將公司對訴訟的初步回應描述為“Tone-Deaf（麻木不仁）”，并承諾領導層“立即評估整個公司的經(jīng)理和領導者”。該信件是在動視暴雪員工計劃罷工的前一天晚上發(fā)出的。

動視暴雪最初對訴訟的回應可以總結為強烈的否定。但是暴雪總裁J Allen Brack和Bobby Kotick都在在內部電子郵件中稱訴訟“極其令人不安”。

這起訴訟和動視暴雪官方的回應引起了公司現(xiàn)任員工和前任員工的廣泛公開批評，并最終計劃于7月28日舉行員工罷工。Kotick此次的聲明是首次對指控明確的承認。

Kotick發(fā)給員工的信件原文如下：

"這是艱難而令人沮喪的一周。

我要承認并感謝過去和最近幾天挺身而出的所有人。我非常欣賞你的勇氣。每一個聲音都很重要——我們現(xiàn)在和將來都會更好地傾聽。

坦率地說，我們對我們共同面臨的問題以及你們的擔憂的最初反應是充耳不聞。

我們必須承認所有觀點和經(jīng)歷，并尊重以任何方式受到虐待的人的感受。很抱歉我們沒有提供正確的同理心和理解。

你們中的許多人告訴我們，積極地擴散來自對公司的如此深切地關心。這么多人伸出援手并分享想法、建議和突出的改進機會，這有力地反映了你們對我們的同事和玩家社區(qū)以及彼此的關心。確保我們有一個安全和熱情的工作環(huán)境是我的首要任務。領導團隊清楚地聽到了你們的聲音。

我們正在迅速采取行動，努力變?yōu)槟銈兦皝砉ぷ鞯母挥型樾摹㈥P懷備至的公司，并確保安全的環(huán)境。我們公司的任何地方都不允許歧視、騷擾或任何形式的不平等待遇。

我們將盡一切可能確保我們共同改善和建立一種對培養(yǎng)創(chuàng)造力和靈感至關重要的包容性工作場所。

我已要求律師事務所WilmerHale對我們的政策和程序進行審查，以確保我們擁有并保持最佳實踐，以促進尊重和包容的工作場所。這項工作將立即開始。WilmerHale團隊將由Stephanie Avakian領導，Stephanie Avakian是WilmerHale管理團隊的成員，最近擔任美國證券交易委員會執(zhí)法部主任。

我們鼓勵任何有過您認為違反我們政策或以任何方式讓您在工作場所感到不舒服的經(jīng)歷的人使用我們現(xiàn)有的許多渠道進行舉報或與Stephanie聯(lián)系。她和她在WilmerHale的團隊將在保密的基礎上與您交談，可以通過ATVI@wilmerhale.com或202-247-2725與您聯(lián)系。您的信息將被保密。當然，絕不容忍任何報復。

我們致力于持久地變革。立即生效，我們將采取以下措施：

員工支持。我們將繼續(xù)調查每一項投訴，并會毫不猶豫地采取果斷行動。為了加強我們在這方面的能力，我們正在向合規(guī)團隊和員工關系團隊增加額外的高級員工和其他資源。

1.開展意見聽取會。我們知道你們中的許多人已經(jīng)啟發(fā)了如何改進我們的文化的想法。我們將創(chuàng)建由第三方主持的安全空間，讓您暢所欲言并分享需要改進的領域。

2.人員變動。我們正在立即評估整個公司的經(jīng)理和領導者。任何被發(fā)現(xiàn)妨礙我們評估索賠和施加適當后果的流程的完整性的人都將被終止。

3.招聘實踐。今年早些時候，我發(fā)送了一封電子郵件，要求所有招聘經(jīng)理確保他們?yōu)樗锌杖甭毼惶峁┒鄻踊暮蜻x人名單。我們將添加合規(guī)資源，以確保我們的招聘經(jīng)理實際上遵守該指令。

4.游戲內變化。我們已經(jīng)聽取了員工和玩家社區(qū)的意見，認為我們的一些游戲內內容不合適。我們正在刪除該內容。

你們的福祉仍然是我的首要任務，我將不遺余力地確保我們的公司擁有最熱情、最舒適和最安全的文化。

你們有我堅定不移地承諾，我們將共同改進我們的公司，我們將成為世界上最鼓舞人心、最具包容性的娛樂公司。

此致，

Bobby"