動(dòng)視暴雪公布透明度報(bào)告：騷擾歧視投訴高達(dá)134起

動(dòng)視暴雪近日公布了第一份公司內(nèi)部透明度報(bào)告。該報(bào)告計(jì)劃未來每年發(fā)布，并審查公司在遏制內(nèi)部虐待、騷擾和歧視方面所作的努力，其中包括員工舉報(bào)數(shù)量，以及公司對(duì)其中做出應(yīng)對(duì)的詳細(xì)信息。

據(jù)報(bào)告稱，在 2022 年，該公司共調(diào)查了 116 起投訴的騷擾、其實(shí)和報(bào)復(fù)事件，其中由 31 起得到證實(shí)。由于各種原因，公司只調(diào)查了 87% 的此類事件，原因包括受訪者離職，或者匿名舉報(bào)人提供的信息不足。通過反向計(jì)算可以得到公司實(shí)際收到的投訴總數(shù)約為 134 起。

動(dòng)視暴雪表示，公司在 27% 的調(diào)查后投訴以及 23% 的所有投訴中發(fā)現(xiàn)投訴本身確有其事?？紤]到該報(bào)告涵蓋了公司超過 15500 人的員工和 5200 名合同工，公司指出，沒 100 名員工中由 0.15 名的投訴得到證實(shí)。

動(dòng)視暴雪的報(bào)告還表示，在懲罰/糾正措施上，有 36% 的投訴最終結(jié)果包括解雇至少一名員工。

“導(dǎo)致解雇的行為類型包括不恰當(dāng)或歧視性的語言、信息或行為（9 起）、歧視性排斥聊天室（1 起）、人身攻擊（4 起）、未經(jīng)同意的觸摸（2 起）、不受歡迎的挑逗（4 起）、性別歧視和使用不當(dāng)語言（1 起），以及報(bào)復(fù)（1 起）。”

當(dāng)行為不那么嚴(yán)重時(shí)（糾正/應(yīng)對(duì)措施中占 10%），或“特定司法管轄區(qū)的法律限制終止（裁員）能力的情況下”，該公司還會(huì)發(fā)出書面警告。而口頭反饋和/或指導(dǎo)占公司應(yīng)對(duì)/糾正措施的 15%。

動(dòng)視暴雪還分享了它調(diào)查的一些歷史數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)專門針對(duì) 2016 年至 2021 年基于性別的騷擾問題進(jìn)行了調(diào)查，但警告稱，這些數(shù)據(jù)無法與 2022 年的數(shù)據(jù)相比較，該公司表示，2022 年的數(shù)據(jù)涵蓋了更廣泛的違規(guī)行為，并反映了報(bào)告選項(xiàng)的改進(jìn)和調(diào)查過程。

歷史數(shù)據(jù)顯示，任何一年的報(bào)告不超過 16 起，其中確定為有根據(jù)的不超過 12 起。

透明度報(bào)告還包括與平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）談判達(dá)成的和解協(xié)議的詳細(xì)信息，以處理該機(jī)構(gòu)于 2021 年對(duì)動(dòng)視暴雪提起的性別歧視訴訟。

該和解涉及 1800 萬美元的基金支出。動(dòng)視暴雪沒有具體說明有多少人獲得了和解。EEOC 確定每年有資格獲得和解提議的員工平均人數(shù)，按他們居住的州細(xì)分。公司提供的數(shù)字表明超過 200公司在 2016 年至 2021 年期間雇用的員工可以獲得一筆補(bǔ)償金，由 EEOC 決定他們將獲得的具體金額。

動(dòng)視暴雪承認(rèn) 2016 至 2021 年期間 EEOC 索賠人的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其自己在這段時(shí)間里對(duì)基于性別的騷擾的證實(shí)案件的統(tǒng)計(jì)，并解釋說該差異“出于各種原因，包括 EEOC 所做的廣泛努力刺激所有可能的索賠人提出索賠、涵蓋的時(shí)間段和其他因素。”

動(dòng)視暴雪董事會(huì)在報(bào)告的介紹中贊揚(yáng)了公司的努力，說道：“作為一家公司，我們致力于透明度——不僅僅是一個(gè)抽象的概念，而是因?yàn)樗刮覀兊睦嫦嚓P(guān)者能夠清楚地了解我們的價(jià)值觀以及我們?nèi)绾螆?jiān)持他們來維護(hù)我們的文化?！?

“我們相信我們是少數(shù)分享這種工作場(chǎng)所細(xì)節(jié)水平的財(cái)富 500 強(qiáng)公司之一。通過這樣做，我們希望鼓勵(lì)其他組織效仿。”