美國勞工委員會認定工會指控證據(jù)確鑿 正式起訴動視暴雪

據(jù) IGN 報道，美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）在認定美國通信工人工會（CWA）提出的三項指控中的兩項有確鑿事實依據(jù)，正在對動視暴雪提起訴訟。

NLRB 正在追究的其中一項指控為發(fā)行商于 2022 年 7 月公司員工抗議最高法院推翻羅訴韋德案決定的罷工期間對員工實施非法監(jiān)視。

CWA 稱該公司有管理人員和安全人員參與了一項受保護的勞工活動；動視暴雪首席行政官 Brian Bulatao 告訴員工，暴雪公關(guān)團隊和安保人員在場，分別“協(xié)助新聞發(fā)布”和“確保安全的環(huán)境”。

NLRB 發(fā)現(xiàn)的另一項擁有確鑿證據(jù)的指控是，動視暴雪曾威脅要禁止員工在未來訪問“討論工資、工時和工作條件”的內(nèi)部渠道。

三項指控中被駁回的指控是動視暴雪在一次全體會議期間通過切斷聊天侵犯了員工的發(fā)言權(quán)。行政官 Bulatao 此前表示，公司已經(jīng)決定從全體會議中刪除聊天功能，因為在此前的一次會議上，“一些員工利用聊天貶低《暗黑破壞神：不朽》的團隊和其他人的工作”。

Bulatao 告訴員工：“我們堅持我們的 Slack（內(nèi)部工作通訊軟件）和工作場所誠信政策，我們支持你和你選擇推出與你工作職能不直接相關(guān)的渠道的權(quán)利?！?

“我們繼續(xù)支持員工表達自己觀點和價值觀的權(quán)利。你有權(quán)在公司提供的公共和私人溝通渠道上表達這些觀點——但辱罵行為永遠是錯誤的?！?

CWA 目前已對 NLRB 提出訴訟的決定做出了回應(yīng)。工會說道：“暴雪的這種惡劣行為是該公司利用其平臺和工具脅迫和恐嚇員工防止行使其受保護的組織權(quán)的又一個例子。這些行為，再加上動視暴雪非法解雇公開談?wù)撈涔ぷ鳁l件的員工以及其他幾項非法行為，顯示出一種無視法律試圖讓員工保持沉默的明顯模式?！?

目前 CWA 表示還有更多指控即將到來，它有“許多其他未決的不公平勞工行為指控”，包括指控發(fā)行商試圖非法破壞工會。

CWA 表示：“盡管動視暴雪一直在進行反工會努力，但工人們依然組織起來，討論他們的工作條件并贏下了工會化運動?！?

“動視暴雪必須停止他們破壞工會的非法策略，允許工人自由行使其組織工會權(quán)利，并承諾與工會成員談判，得出一份公平的勞工合同?！?