工會因兩名員工被炒起訴動視暴雪 稱其是“報復(fù)”行為

美國通信工人協(xié)會（CWA）日前對動視暴雪因其解雇兩名 QA 員工的行為提起了訴訟。

根據(jù) Kotaku 報道，這兩名員工在動視要求部分返回辦公室后表達了他們的不滿，并于 2 月 17 日被解雇。CWA 聲稱這違反了勞動法。

CWA 表示：“許多員工都在抗議（重返辦公室）計劃，理由是擔(dān)心生活成本及其對可能被迫失業(yè)的同事的影響。兩名 QA 測試人員用強硬的預(yù)期表達了他們的憤怒。作為回應(yīng)，管理層召開了紀律會議，解雇了這兩名員工?！?

目前尚不清楚 CWA 提出的具體指控內(nèi)容，但這些指控是專門針對動視暴雪的 CEO 鮑比·考迪克提出的。

工會補充說，員工的解雇是“對（員工）參與受保護的、協(xié)調(diào)一致的工會活動的反擊”，動視“不恰當(dāng)?shù)鼐芙^了讓同事見證紀律會議的請求，該紀律會議發(fā)生在（他們的）工作被終止之前。”

CWA 在接受 GI.biz 詢問后給出了一份完整的聲明，并補充道，直到 2020 年，在這種情況下使用強硬語言和沖動行為都是受到美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）地保護的。

工會繼續(xù)表示，特朗普在臺時修改了確定員工在發(fā)表攻擊性言論后是否被合法解雇或受到紀律處分地標準，該工會認為它“最終限制了員工的言論自由權(quán)”。

工會秘書兼財務(wù)主管 Sara Steffens 評論道：“長期以來，動視對待員工，尤其是 QA 測試人員地態(tài)度，就像對待一次性牛馬一樣。因為他們加入了同事表達對倉促回歸辦公室政策地擔(dān)憂就解雇兩名員工是直截了當(dāng)?shù)膱髲?fù)行為?！?

“當(dāng)面對像動視這樣的無良雇主的不公平待遇時，工人們應(yīng)該有權(quán)表達自己的意見。”

NLRB 的地方辦事處將著手開始調(diào)查 CWA 的這些指控。

動視目前暫未回應(yīng) GI.biz 的置評請求。