動視暴雪投資者認(rèn)為公司的承諾還不夠 提出更多要求

SOC 投資集團表示，動視暴雪承諾改善其公司文化是不夠的。

據(jù) Axios 報道，據(jù)稱該股東批評了出版商為回應(yīng)之前就公司內(nèi)惡劣性別歧視文化訴訟而采取的行動。

SOC 執(zhí)行董事 Dieter Waizeneggar 在致動視暴雪公司首席獨立董事羅伯特·莫爾加多的一封信中對動視暴雪的回應(yīng)表示異議。

“雖然我們贊賞 CEO [Bobby] Kotick 最近給動視暴雪員工、客戶和股東的信中改進的語氣和更多的細節(jié)，但 Kotick 先生宣布的變化還遠遠不足以解決公司內(nèi)平等的深刻和廣泛問題、包容性和公司的人力資本管理，”Waizeneggar 說。

他指出，動視暴雪沒有提供任何有關(guān)如何填補其領(lǐng)導(dǎo)角色以及如何使高管薪酬更加公平的詳情。

Waizeneggar 還批評了該發(fā)行商聘請 WilmerHale 律師事務(wù)所的決定。

“這家公司作為富人和有聯(lián)系的人的捍衛(wèi)者享有盛譽，但它沒有發(fā)現(xiàn)不法行為的記錄，首席調(diào)查員沒有調(diào)查工作場所騷擾和虐待的深入經(jīng)驗，調(diào)查范圍未能解決Kotick先生承認(rèn)的所有內(nèi)部問題，”他說。

此外，Waizeneggar 表示動視暴雪應(yīng)該作出以下改變：

· 通過在 2021 年底前增加一名女性董事來增加董事會的多樣性和公平性，并承諾到 2025 年實現(xiàn)一個性別平衡的董事會。（動視暴雪目前的董事會包括兩名女性和八名男性）。

· “收回”被發(fā)現(xiàn)從事騷擾的高管的獎金

· “進行全公司范圍的平等審查，類似于 Facebook、Airbnb、星巴克和貝萊德已經(jīng)完成的種族平等審查……”